אנחנו נוטים להסתכל על אדם כנגזרת של הטייטל שלו. מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, מנהל מו"פ, עובד ייצור, מורה, רופא משפחה, ארכיטקט, אבא, אמא, נער מתבגר, ילד סנדביץ', ועוד. מתוקף התפקיד יש לנו המון ציפיות מהאדם: עמידה במשימות, יעדים, זמנים, תוצאות... ככה זה בחיים .
תכירו את המשפחה שלי.
ביומיום אנחנו אנשים "רגילים" - צוחקים, עצובים, מתבאסים, שרים, רוקדים, עובדים, לומדים, רבים, מנקים וכן, מכינים סדנביצ'ים, אפילו צופים בתכניות ריאליטי.
אבל כשכל אחד מהם לובש את החליפה הייחודית שלו, האיכויות האישיות הבולטות יוצאות לאור. כל אחד יודע מה מיוחד באנשים סביבו, אבל אבחון MBTI מדייק את הדברים ומאפשר להבין ולקבל כל אחד:
אני האבא ESTJ, דומיננט Te - שומר על המסורת המשפחתית, על הביחד.
הלית האמא INFP, דומיננט Fi - נוגעת בנשמה הייחודית של כל אחד ומאפשרת לו להיות הוא.
יפתח בן 16 INTJ, דומיננט Ni - קול ההיגיון הבריא והנחישות הבלתי מתפשרת.
אלון בן 12 ESFJ, דומיננט Fe - הלב של המשפחה, מלא דאגה ואכפתיות שכולנו נרגיש טוב.
אורי בת 12 ESTP, דומיננט Se - מלאת שמחה. לארגן אירוע, לתקתק משימה או ארוחה בשבילה זה ממש בקטנה...
אצלנו בצוות המשפחתי כולם עושים את תפקידם כמצופה מהם, אבל גם לכולם ברור מה הכוח המיוחד של כל אחד.
מודל ה-MBTI מאפשר לנו לדייק את התרומה של כל אדם, להסתכל מעבר לטייטל שלו ולהבין מה הדרך הייחודית שלו לתרום, להפוך את התפקיד והביצוע לייחודי. בדרך זו כל צוות יכול להפוך לצוות סופר על, שבו כל משתתף מנצל את כישוריו ויכולותיו באופן הטוב ביותר, בארגון, במשפחה ובכל מסגרת בה אנחנו נמצאים.
יואב לוי
מייסד המרכז הישראלי ל MBTI