השימוש ב MBTI בגיוס עובדים

אם אני יודע בדיוק איזה 'טיפוס' חסר לי בצוות, האם אפשר להשתמש באבחון MBTI כדי לאתר את האדם המתאים?

אבחון MBTI אינו נועד למיון וגיוס כיוון שאינו מודד יכולת או מיומנות – הוא מודד רק דפוסי התנהגות טבעיים של האדם. דפוסים אלו לאו דווקא באים תמיד לידי ביטוי בהתנהגויות שלנו, כיוון שבני אדם יכולים להתאים עצמם ולסגל התנהגויות בהתאם למה שצריך או נדרש לאורך השפעות החיים או תחת השפעת תפקיד ספציפי שלקחו על עצמם.

בנוסף, ישנן כמה סיבות למה לא...

1) לאבחון יש משמעות רק אם האדם עונה עליו מבחירה וממקום של התבוננות אישית וגילוי. אם אדם ימלא את השאלון בהתאם למה שהוא חושב שמצופה ממנו, יתכן ותוצאות האבחון לא ישקפו את מי שהוא באמת.

2) הישענות רק על תוצאות האבחון אינה מדויקת ועלולה לא לשקף את אישיות האדם. תוצאות האבחון מהוות השערה אחת לגבי איזה טיפוס אתה. תהליך ההערכה העצמית עם איש המקצוע, מהווה השערה שנייה. רק אז יוכל האדם להחליט בעצמו איזה טיפוס הוא.

3) מבחינה אתית, חובה להחזיר ולשקף את תוצאות האבחון לאדם דרך שיחת משוב. בתהליכי גיוס ומיון בארגונים, לרוב אין אפשרות או לגיטימציה לקיים שיחת משוב אישית למועמדים.



הרשמה לרשימת תפוצה

יצירת קשר 

המרכז הישראלי ל-MBTI

info@mbti.co.il

Tel 050-748-7058

קישור לוואטצאפ

בניית אתרים BestSite

MBTI לוגו